劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-29

一、单位恶意降薪员工该如何维权单位恶意降薪属于变更劳动合同内容。员工可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确指出降薪违法，要求恢复原工资待遇，保存好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位改正，若逾期不改，将受行政... 查看详情》

2025-06-29

一、单位纠纷有效期几年单位纠纷得先明确类型。要是劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。要是向对方主张权利等，仲裁时效中断，重新计算时效。若是普通民事合同这类涉及单位的纠纷，向法院请求保护民事权利的时效是三年... 查看详情》

2025-06-29

一、店员失误产生的损失由谁负责店员失误产生的损失一般由用人单位承担侵权责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则，目的在于保障受害人能得到有效赔偿。不过，若店员存... 查看详情》

2025-06-29

一、当月入职被老板辞退有补偿吗当月入职被老板辞退是否有补偿需分情况，试用期内员工不符合录用条件被辞退无补偿；用人单位违法辞退需支付赔偿金；双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工存在不... 查看详情》

2025-06-29

一、单位注销未事先通知有代通知金吗单位注销属于劳动合同终止的情形，而非劳动合同解除，所以一般不存在代通知金。代通知金是在用人单位无过失性辞退时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。而单位注销导致劳动合同终止，根据相关... 查看详情》

2025-06-29

一、发证劳动争议单位怎么解决发生劳动争议，单位可按以下步骤解决。首先，与劳动者协商，这是最直接的方式，双方坦诚沟通，寻求都能接受的解决方案。若协商不成，可请第三方调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由其居中斡旋化解矛... 查看详情》

2025-06-29

一、饭店员工遭殴打该如何处罚饭店员工遭殴打，需根据具体伤情确定处罚。若构成轻微伤，打人者违反《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人等情形的... 查看详情》

2025-06-29

一、单位失火要如何赔偿单位失火的赔偿需视具体情况而定。首先要确定失火原因，若因他人故意或重大过失导致，由责任人承担赔偿责任。若因单位自身管理不善等过错引发，单位需自行承担赔偿损失。赔偿范围一般包括直接财产损失，如烧毁的设备、物资等的重置价值... 查看详情》

2025-06-29

一、哺乳期奖金如何发放哺乳期奖金的发放具体情况如下： 1.依据公司规定和合同：哺乳期奖金发放通常依据公司内部规定和劳动合同。若公司明确规定哺乳期有奖金，且员工满足相关条件，比如正常出勤、按要求完成工作任务等，公司就应依规发放。 2.法律保障... 查看详情》

2025-06-29

一、哺乳期被打可以提出哪些赔偿要求哺乳期被打可提出多项赔偿要求。首先，可主张人身损害赔偿，包括医疗费，以实际产生的医疗费用票据为准，涵盖因受伤治疗的各项费用。其次，有误工费，需证明因被打导致无法正常工作而减少的收入。再者，可要求精神损害抚慰金... 查看详情》