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公司无故开除我员工违法吗

4分钟前

一、公司无故开除我员工违法吗 若一家企业毫无缘由地辞退雇员,这无疑是非法之举。在这样的情况下,作为受害者的雇员有权利捍卫自身的合法权益。通常而言,如果企业并无正当理由且未按照法律规定的程序进行操作,那么其行为便构成了违法解除劳动合同。在此种情形之... 查看详情 》

单位私自解除劳动关系怎么赔偿

19分钟前

一、单位私自解除劳动关系怎么赔偿 若贵公司未经本人同意而擅自终止与我方的雇佣关系,那么我将有权利依法获取相关权益的赔偿。具体而言,倘若贵公司采取了非法手段结束此份劳动合同,根据法律规定,我可向贵公司索取赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金额度的双倍之... 查看详情 》

如果老板开除员工不结账怎么办

33分钟前

一、如果老板开除员工不结账怎么办 身为雇主,雇佣员工并解雇之后不给付所欠薪资的做法显然构成了违法行为。首先,您应该积极尝试与您的雇主进行和谐的讨论和对话,以达到结算应得工资的目的。若协商仍然无果,这时,您可以选择向当地的劳动监察机构提出投诉,相信... 查看详情 》

忘了续签劳动合同,无固定期限怎么办

39分钟前

一、忘了续签劳动合同,无固定期限怎么办 若不幸忘记了续签劳动合同的事宜,且满足签订无固定期限劳动合同的所有条件,那么作为劳动者,您拥有相应权利要求雇佣方正式签订。雇主在此情况下也应依照相关法律法规进行补充签署。在这期间内,倘若劳动者依然为该公司服... 查看详情 》

最新劳动合同法赔偿最高12年的规定有哪些

46分钟前

一、最新劳动合同法赔偿最高12年的规定有哪些 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,其针对经济补偿金进行计算时,实行了上限为不超过12年的原则。这通常适用于劳动者的月收入高于任职单位所在直辖市、自治区或者设区的市级人民政府公开发布的该地区上... 查看详情 》

未续签订劳动合同离职补偿金怎么算

56分钟前

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么算 若因雇主未能继续签署雇佣合同而引发员工离职事宜,该员工有权索取经济赔偿金。相应的赔偿金额将依据员工在本公司的服务年限来确定,每满一年即可获得一个月工资的补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工,其补偿期将被视... 查看详情 》

员工告单位没签合同如何解决

1小时前

一、员工告单位没签合同如何解决 若有职工向所在单位提出涉嫌未签立劳动合同的投诉,首先,作为用人单位应以积极的态度予以回应。显而易见地,在这种情况下,用人单位极有可能需要为此承担相应的法律责任。然而,如果用人单位能够证实未签立合同系由该名职工自身行... 查看详情 》

签订无期限劳动合同工作多久才能离职

1小时前

一、签订无期限劳动合同工作多久才能离职 就签署无固定期限劳工合同的雇员离职事宜而言,其方式及时间设定与签署固定期限劳动合约的雇员并无太大分别。劳动者应在预定离职日期的30日前,以书面形式向用人单位发出解约通告;对于仍处于试用阶段的劳动者而言,则需... 查看详情 》

诉讼期间解除劳动合同有效吗

1小时前

一、诉讼期间解除劳动合同有效吗 关于诉讼过程中劳动合同的解除效力问题,其有效性取决于实际状况的复杂性进行判断。通常情况下,若解除劳动合同所依据的法律前提条件不具备的,或者在履行相关程序时未遵循法定的规范和步骤,那么这种解除行为将被视为无效。举例而... 查看详情 》

劳动合同纠纷法律问题有哪些类型

1小时前

一、劳动合同纠纷法律问题有哪些类型 劳动合同纠纷主要涉及以下几个方面:劳动合同的构建与建立阶段所引发的争端,例如未能签署书面协议或合同具体条款内容含糊不清等等;劳动合同实施过程中所出现的问题,例如工资拖欠、加班薪酬分配不公、工作环境与约定不符等;... 查看详情 》

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