劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5分钟前

一、试用期提出离职当天算一天吗 1.试用期内离职当天通常计为一天，离职通知期自劳动者提出离职起算。若合同约定试用期内离职通知期，劳动者需依约履行通知义务；未约定时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位... 查看详情》

9分钟前

一、试用期当天被辞退有赔偿吗 1.试用期当天被辞退是否赔偿，得看具体情形啦。要是用人单位违法解除劳动合同，没按规定条件就辞退员工，那员工有权要经济赔偿哦。赔偿标准呢，是按员工在本单位工作的年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半... 查看详情》

12分钟前

一、竞业协议赔偿金标准是多少 1.竞业协议赔偿金标准并非固定，由劳动者在用人单位的收入等因素决定。通常是离职前最后一年平均工资的20%50%。同时不低于离职前12个月平均工资的30%。 2.若竞业限制期限超3年，超过部分期限不得超2年。比如... 查看详情》

29分钟前

一、三年劳动合同到期了怎么赔偿用人单位按原合同条件或更好条件续签，劳动者不签，单位不用给经济补偿。用人单位降合同条件让签，劳动者不签，单位得给经济补偿，按工作年限，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。用人单位不... 查看详情》

16小时前

一、协议不交社保有补偿吗协议约定不缴社保没用，劳动者能拿补偿。单位给员工缴社保是法定责任，协议免不掉。单位没依法缴社保，员工因此离职，单位得给补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。员工还能向社保... 查看详情》

16小时前

一、辞职后没买保险怎么赔偿首先需明确，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若辞职后发现单位未依法购买保险，可采取以下措施： 1.与单位协商，要求其补缴保险费用，此为较为便捷的方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单... 查看详情》

16小时前

一、仲裁公司不缴纳社保有什么补偿要是通过仲裁要求公司补缴社保，常见结果就是补缴。仲裁会责令公司补上你在职时该缴却没缴的社保费，这是公司必须履行的责任。再说经济补偿。要是因为公司没缴社保，你按规定解除合同，公司就得给补偿。补偿按工作年限算，每满... 查看详情》

16小时前

一、不交社保直接离职走人会怎样劳动者角度看，单位没依法给缴社保，咱有解除合同的权利。可别直接拍拍屁股走人，有风险。没按规定办离职交接，新单位要离职证明等材料时就犯难，影响再就业。还可能因没交接工作给原单位造成损失，得担责赔偿。建议先收集工资... 查看详情》

17小时前

一、仲裁不受理社保怎么办仲裁不处理社保问题，因其不在劳动仲裁受理范围内。社保纠纷一般走行政途径解决。可向当地社保经办机构或稽核部门投诉。这些部门能监督检查单位社保缴纳情况，发现违法会责令限期改正。像单位少报缴费基数致权益受损，稽核部门会让其... 查看详情》

17小时前

一、农民工被拖欠工资劳动仲裁赔偿请求有哪些 1.农民工被拖欠工资时，通过劳动仲裁可提出支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿这三项合理请求。支付拖欠工资是保障劳动者基本劳动报酬权，加付赔偿金是对逾期不支付工资单位的惩罚，经济补偿则是在因单位未及时足... 查看详情》