一、合同到期一般可以推迟多久续签 当合同到期后,法律并没有明确规定可以延迟多久去进行续签。 就拿劳动合同来说,一旦合同期满,那劳动关系就自然而然地终止。 要是双方还继续保持着劳动关系,却没去续签合同,这时候就可能会牵扯到事实劳动关系之类的法律问题... 查看详情 》
一、入职8天没签合同离职了可以要补偿吗 在入职后的前8天,如果公司还未与你签订劳动合同,此时离职的话,通常是可以主张补偿的。 按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位从开始用工的那一天起,也就是入职日起,如果超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书... 查看详情 》
一、人力岗位可以要不签合同的补偿吗 人力岗位是可以主张未签合同的补偿的。 《劳动合同法》有明确规定,从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年,都没和劳动者签订书面劳动合同,那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位违反规定... 查看详情 》
一、告老板没签劳动合同在辞职前有效吗 老板未与员工签订劳动合同,在员工辞职前,这一情况是具有法律效力的。 《劳动合同法》明确规定,用人单位从开始用工的那一天起,超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的,就必须得每个月给劳动者支付双倍的工... 查看详情 》
一、不签劳动合同超过2年怎么办 当用人单位和劳动者之间不签劳动合同的时间超过了2年,这就意味着双方实际上已经订立了无固定期限的劳动合同。 对于劳动者来说,如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工... 查看详情 》
一、公司私下跟员工签的协议有效吗 通常来讲,公司与员工私下签订的协议,在满足法律规定的情形下是具备有效性的。 其一,倘若协议的内容并未违背法律法规的强制性条款,同时也没有对国家、集体或者他人的合法权益造成损害,那么这类协议一般是有效的。 这就像是... 查看详情 》
一、合同期未满雇佣单位主动解除合同该怎样维权 当合同期还没到,雇佣单位却主动提出解除合同的时候,劳动者有一些办法来维护自己的权益。 首先,劳动者一定要弄清楚单位解除合同的理由到底合不合法。 要是属于违法解除,那劳动者就有权利要求继续履行合同,让自... 查看详情 》
一、试用期没过签合同算数吗 试用期没过签合同是算数的。 在试用期这段时间里,用人单位和劳动者虽然还没正式确定劳动关系,但已经开始有了一定的劳务往来。 要是在这个期间,双方把合同给签了,那这份合同可是有法律效力的。 合同就像是一个约定,把双方的权利... 查看详情 》
一、试用期内忘记给员工签劳动合同怎么办 在试用期内,如果用人单位没有与员工签订劳动合同,这是一种违法的行为。 为了避免法律风险,用人单位应尽快与员工签订书面的劳动合同。 如果员工同意,那么可以补签劳动合同,并且在合同中清晰地约定试用期的相关事宜,... 查看详情 》
一、合同到期单位不给续签合同应该怎么赔偿 当合同到期后,单位决定不与劳动者续签,就需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。 每满一年,就得向劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算; 要是不满六... 查看详情 》
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