首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 固定劳动合同离职补偿是怎样的

固定劳动合同离职补偿是怎样的

时间:2025-05-27 10:23

一、固定劳动合同离职补偿是怎样的

1.固定期限劳动合同离职补偿情况多样,主要由用人单位和劳动者的不同行为决定补偿与否及补偿标准。用人单位主动协商一致解除、劳动者因单位过错解除、单位违法解除时需给予补偿或赔偿,而劳动者主动辞职且单位无过错则通常无补偿。

2.解决措施和建议:

用人单位应遵守法律法规,及时足额支付工资、依法缴纳社保,避免因自身过错导致需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者要了解自身权益,在遇到用人单位过错时,可依法解除合同并要求补偿。

双方在处理离职事宜时,应依据法律规定协商解决,若协商不成,可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

二、固定劳动合同被辞退补偿标准如何定

固定期限劳动合同被辞退,补偿分不同情况。

若用人单位合法辞退,如劳动者严重违反规章制度等,无需支付补偿。

若用人单位按《劳动合同法》规定合法解除,如经济性裁员等,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退,劳动者可要求继续履行合同;不要求继续履行或合同已不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、固定劳动合同期内被辞退补偿有何规定

在固定劳动合同期内被辞退,补偿规定分以下情况:

若用人单位合法辞退,如劳动者严重违反规章制度等,无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同,如劳动者不能胜任工作等,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退,劳动者可要求继续履行合同;不要求继续履行或合同已不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:没签劳动合同离职公司需要赔偿吗

下一篇:未签劳动合同提出辞职有什么补偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》