时间:2025-02-18 17:23
一、续签合同后离职可以领失业金吗
通常来讲,续签合同后离职,在满足一定条件时是可以领取失业金的。要是员工因非自身意愿而中断就业,像被用人单位解除劳动合同这类情形,并且已经缴纳失业保险费满一年,同时办理了失业登记且有求职需求,就能领取失业金。
然而,要是员工主动辞职,这属于自身意愿中断就业,一般是不符合领取失业金条件的。但要是能证明是由于用人单位存在过错,比如未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因,致使员工被迫辞职,就有可能被认定为非自身意愿中断就业,进而有资格领取失业金。
二、续签合同又辞职不符合领失业金条件吗
续签合同后又辞职,一般不符合领取失业金条件。领取失业保险金需同时满足下列条件:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业。
“非因本人意愿中断就业”通常指劳动合同期满终止劳动合同;用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止;用人单位提出解除劳动合同;被用人单位辞退、除名、开除等情况。而主动辞职属于因本人意愿中断就业,不符合这一关键条件,所以大概率不能领取失业金。不过各地失业保险政策存在差异,你可向当地社保部门进一步咨询确认具体规定。
三、续签合同又辞职符合失业金领取法律条件
领取失业保险金需同时满足以下法定条件:一是失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。
若续签合同后辞职,关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般主动辞职不符合该条件,但存在特殊情形,比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者解除劳动合同等情况可认定为非本人意愿中断就业。
如果是主动辞职且不存在上述特殊情形,通常不符合领取失业金条件;若符合“非因本人意愿中断就业”及其他条件,可按规定办理失业登记等手续申领失业金。
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