时间:2025-02-17 20:45
一、被辞退后可以劳动仲裁吗
当遭遇辞退之时,申请劳动仲裁无疑成为一种有效的维权手段。
作为解决劳动纠纷的核心途径之一,劳动仲裁无疑具有举足轻重的地位。
如果辞退行为经查证为违法解除劳动合同(例如,无正当原因或未按照法律规定的程序进行),您完全有权力要求雇主支付相应的赔偿金。
在决定是否选择劳动仲裁之前,务必要搜集到相关证据,例如劳动合同、薪资流水单、辞退通知书以及工作记录等等,以充分证实劳动关系的真实存在及其关键性的辞退事件。
值得注意的是,劳动仲裁也有其时效性,通常自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算,为期一年。
在申请劳动仲裁时,必须向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请,详细填写仲裁申请书,明确表达仲裁请求及相关事实与理由。
在仲裁过程中,务必积极配合仲裁机构的各项工作,依法捍卫自己的合法权益。
二、被辞退申请劳动仲裁能获多少赔偿
被辞退申请劳动仲裁能获得的赔偿需根据具体情况判断:
若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形,仅需支付上述标准的经济补偿。
如果是劳动者存在过错等合法情形被辞退,用人单位无需支付补偿或赔偿。所以,要先确定辞退是否合法及自身工作年限、工资水平等,才能确定具体赔偿金额。
三、劳动仲裁后对结果不服还能起诉吗
可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的,除该法另有规定的终局裁决外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决,用人单位一般不能起诉,但存在法定情形,如适用法律、法规确有错误等,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服,仍可在十五日内起诉。
所以,劳动仲裁后对结果不服,只要在规定期限内,符合相应条件,是可以通过起诉来进一步维护自身权益的。
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