时间:2025-01-27 14:52
一、绩效奖金不发劳动仲裁会怎么样
若贵司无缘由地未能发放绩效奖金,阁下决定采行劳动仲裁程序,仲裁机构则主要对您与公司间就绩效奖金的相关协议进行详尽的审阅,其中涵盖了劳动合同以及公司的各项实施规章制度。在此前提之下,倘若有充足的证据可以证实您完全符合获取绩效奖金的标准,那么仲裁机构便很有可能做出相应的裁决,要求贵司为阁下支付理所应当得到的绩效奖金。
二、绩效奖金未发劳动诉讼能获赔吗
这取决于具体情况。首先,需明确绩效奖金是否在劳动合同、员工手册或其他书面文件中有明确约定。若有约定,且员工已达到相应绩效标准,用人单位无正当理由未发放绩效奖金,属于未足额支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿,同时支付未发放的绩效奖金。
在劳动诉讼中,劳动者要承担初步举证责任,如提供绩效完成情况的证明、关于奖金发放规定的文件等。若用人单位能证明劳动者未达到绩效要求,或因不可抗力等合理原因未发放奖金,则可能无需支付。总之,若证据充分,劳动者在劳动诉讼中获得绩效奖金赔偿有较大可能;证据不足则存在败诉风险。
三、绩效奖金未发能获多少劳动赔偿
绩效奖金未发,具体赔偿数额需根据实际情况判定。
首先,若劳动合同明确约定了绩效奖金的发放标准、数额等,单位无故不发,属于未足额支付劳动报酬。劳动者可依据《劳动合同法》规定,要求单位支付应发的绩效奖金。
其次,若因单位未发绩效奖金导致劳动者解除劳动合同,单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果绩效奖金发放需满足一定条件,而劳动者未达标,单位不发可能不构成违法。所以,要先确定单位不发绩效奖金是否合法合规,再精准计算可获得的赔偿数额。
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