湖北省随县2024年12月公开引进17名急需紧缺高层次人才公告-医聘猫（原医聘网）

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湖北省随县2024年12月公开引进17名急需紧缺高层次人才公告

发布单位：随县人民政府发布时间：2024-12-17 08:01:08

公告详情

职位列表(16)

摘要

职位数量: 16

招聘人数: 17

学历要求: 本科及以上

报名中

截止日期： 2024-12-20

工作地点: 随州

公告详情

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《随州市急需紧缺高层次人才引进办法》（随办电发【2016】33号），为深入推进人才强县战略，着力破解高新技术人才队伍储备不足等问题，进一步优化事业单位人才队伍结构，经县委人才工作领导小组同意，随县部分事业单位拟面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才。现公告如下：

一、引进计划

本次计划引进急需紧缺高层次人才17名，具体引才单位、职位及条件详见《2024年随县公开引进急需紧缺高层次人才岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需的文化水平、专业知识和实践操作能力；

4.具有良好的身体素质和正常履行职责的身体条件，能适应岗位工作需要；

5.具备岗位所需的其他条件；

6.国（境）外高校毕业生应当完成教育部留学服务中心学历学位认证。

（二）有下列情形之一的，不得报考

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪

政务等处分的人员；

4.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形

三、引进流程

本次急需紧缺高层次人才引进，采取面试和考察相结合的方式进行。具体流程如下：

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至12月20日，工作日8:30-12:00，14:30-17:30。

2.报名方式：报名人员应仔细阅读公告，对照《岗位表》选择一个岗位，如实填写《2024年随县公开引进急需紧缺高层次人才报名表》（附件2，以下简称《报名表》）。报名分线下报名和网上报名两种方式，考生可任选一种方式进行报名。

（1）线下报名。将以下材料原件及复印件交到用人单位现场进行报名（联系方式见附件1）。需提交材料如下：

①《报名表》；②学历学位证书，应届毕业生如不能提供毕业证书和学位证书，需提供所在学校相关证明材料；③《教育部学历证书电子注册备案表》，海外高校毕业生需提供教育部国（境）外学历学位认证书；④《学位证书查询结果》⑤有效二代身份证；⑥岗位要求的证书等相关佐证资料；⑦本人近期同底免冠1寸正面照片2张；⑧同意报考书面证明（在职人员需提供）。

（2）网上报名。报考人员将以上材料电子版扫描件打包发送至用人单位的电子邮箱（详情见附件1）。邮件名称请写明应聘人员姓名、应聘单位和岗位名称（例如：姓名+随县党校+教师）。报名人员填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。

12月1日及以后出生，以此类推。毕业时间以毕业证填写的时间为准，毕业证、学位证应于2024年7月31日之前取得（2025年应届毕业生应于2025年7月31日之前取得毕业证、学位证），医疗岗位在报名时需提供相关证件（毕业证、学位证、执业资格证、规培证等）。工作经历计算时间截至2024年123.相关时间节点的确定：《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周岁计算。如某岗位年龄要求35周岁及以下，则应聘人员应为1988年12月1日及以后出生；要求40周岁及以下，则应为1983年月31日。

（二）资格审查

报名期间，引进单位及其主管部门要指定专人负责资格审查工作，对应聘人员需提供的材料应一次性告知，尽量一次性审查，审核过程中应坚持审核标准的一致性，把握好岗位条件要求与应聘人员资格的关联性。报名结束后，用人单位将初审合格人员资料报随县人社局进行复审。资格审查工作将贯穿引进工作全过程，对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）报考要求

1.报考人员应仔细阅读招聘公告，每人只能选择一个岗位报名。报考人员在报名期间，未通过资格审查的，可以重新选报其他岗位。

2.考生为在职人员的，须提供所在单位出具的同意报考书面证明（加盖单位公章）。

3.报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料并经核实的，取消报名资格或聘用资格。

（四）开考比例

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的开考比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，引进单位主管部门可向随县人社局提出调整申请，经核准后通过随县人民政府门户网站公布调整情况。对被取消的岗位由引进单位主管部门通知已报名考生，考生可改报其他符合条件岗位。

（五）考试方式

当1个引进计划报考人数不超过40人（县委党校不超过20人）时，采取直接面试形式，面试成绩即为考生总成绩，资格审查合格人员即为面试入围人员。

当1个引进计划报考人数招过40人（县委党校超过20人）时，增加笔试环节，笔试相关要求另行公告，根据笔试成绩按1：3比例确定面试入围人员。笔试、面试成绩折算成百分制后，分别按40%和60%计入总成绩（考生成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）。

（六）笔试

1.笔试内容。政治、经济、法律、科技、历史、时事、计算机等方面的知识，以及观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调等方面能力。笔试满分为100分，笔试时长120分钟。

2.笔试时间、地点。若增加笔试环节，笔试时间为12月28日，考试地点在随县炎帝小学，具体时间、地点以笔试公告为准，报名结束后将在随县人民政府官网发布公告，同时采用电话、短信或电子邮件方式通知考生。

3.笔试成绩。笔试划定最低合格线，并予以公布，低于最低合格线的考生，不能进入下一引进环节，根据笔试成绩按开考比例确定面试入围人员。

（七）面试

1.面试内容及方式。除党校教师岗位外，本次引进采取结构化面试的方式进行，考试重点测评应试人员政治素质，与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。党校岗位采取讲课方式。

2.面试时间和地点。面试时间、地点以面试公告为准，将在随县人民政府官网发布面试公告。考生原则上按报考岗位和岗位类别分组，报考同一岗位的考生在同一个考场、同一组考官，使用同一套题本完成面试。

3.面试成绩计分办法。面试总分为100分，考官评分低于60分或高于90分的须在《个体评分表》中注明原因。7位考官现场评分，去掉1个最高分、去掉1个最低分，其余5位考官的平均分即为面试得分，面试得分当场宣布，经考生签字确认。

4.面试成绩公示。面试成绩通过随县人民政府门户网站公布。面试最低合格分数线为75分，低于最低合格分数线的考生，不能进入下一引进环节。对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于1:1的岗位，划定最低合格分数线为80分，低于最低合格分数线的考生，不能进入下一引进环节，相应引进计划取消。考生成绩依面试成绩由高到低排名，报考同一岗位的考生面试成绩相同时，组织加试。

（八）体检与考察

按引进岗位计划数1:1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

1.体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

2.考察。考察工作由主管部门和引进单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行再次复审。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，引进单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

（九）公示及聘用

1.引进单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，报县政府和县委人才工作领导小组审批确定为拟聘用人员，并在随县人民政府门户网站上公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的由主管部门报人社部门备案。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

3.经人社部门备案后，引进单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

4.被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，引进单位可根据需要按总成绩排名由高到低递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。2025年应届毕业生如不能按期取得毕业证书和学位证书或放弃聘用资格的，则取消引进计划，该岗位不再递补。

四、政策待遇

（一）岗位待遇。引进人才纳入事业单位编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。

（二）购房补贴。在我县工作的全日制博士研究生或正高级职称技术人员、全日制硕士研究生及“双一流”高校本科生或副高级职称技术人员、普通高校全日制本科生或中级职称技术人员，在县城中心城区购买首套商品住房的（不含县城中心城区范围内二手房），分别按10万元、6万元、3万元的标准给予一次性购房补贴（同时享受300元/平方米购房补助、2000元水电燃气补贴、契税减免等优惠政策，服务期限不低于1年）。（具体要求及政策执行时限以《县政府关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施》（随县政发[2022]10号）文件为准）。

（三）人才津贴。我县医院新引进的专业技术人才（服务期限不低于5年），具有全日制博士研究生和正高级专业技术职称的一次性给予20万元人才津贴，具有全日制硕士研究生和副高级职称的一次性给予15万元人才津贴。（具体要求及政策执行时限以《县政府关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施》（随县政发[2022]10号）文件为准）。

（四）跟踪培养。引进人才纳入组织人事部门重点跟踪培养对象。

（五）服务年限。引进人才须与招聘单位签订服务协议，服务期内不得参加事业单位、国有企业等招聘考试（经组织同意除外）。

五、有关要求

（一）本次引进工作接受社会和有关部门监督，县纪委监委全程参与监督，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

（二）资格审查贯穿本次引进工作全过程，应聘人员有以下情形之一的，取消聘用资格，两年内不得参加本县机关事业单位录用、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2.在报名、考试和体检过程中作弊的；

3.其他违反公开引进有关规定的行为。

（三）本次引进实行回避制度：

1.凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

2.聘用单位负责人和工作人员在组织公开引进事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进公正的，也应当回避。

（四）咨询举报电话：