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合同到期后不续签企业需要承担什么责任

2025-07-08

一、合同到期后不续签企业需要承担什么责任 合同到期后企业不续签,若劳动者无过错,企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月... 查看详情 》

工作十四年合同到期公司不续签怎么办

2025-07-08

一、工作十四年合同到期公司不续签怎么办 工作十四年合同到期公司不续签,公司行为可能构成违法终止劳动合同。根据法律规定,连续工作满十年,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除其提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。 在此情况下,... 查看详情 》

劳动合同签订第二天不干了怎么办

2025-07-08

一、劳动合同签订第二天不干了怎么办 一般情况下,劳动合同签订后第二天不干了属于劳动者提前解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。若未按规定通知即离职,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。... 查看详情 》

辞退合同违约金多少合理

2025-07-08

一、辞退合同违约金多少合理 辞退合同违约金的合理性需根据具体情形判断。若用人单位违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半... 查看详情 》

单位解除劳动合同的情形有哪几种

2025-07-08

一、单位解除劳动合同的情形有哪几种 单位解除劳动合同有多种情形。其一,协商一致解除,即用人单位与劳动者协商达成一致,可解除合同。其二,劳动者过错解除,若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为,单位可解除。其三,经济性裁员,单位因经营困难... 查看详情 》

劳动合同续签后被辞退有什么补偿

2025-07-08

一、劳动合同续签后被辞退有什么补偿 1.若用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,或主张经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿的二倍。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 查看详情 》

劳动合同纠纷应该怎么维权

2025-07-08

一、劳动合同纠纷应该怎么维权 劳动合同纠纷维权可按以下步骤:首先,尝试与用人单位协商,这是最便捷的解决方式,双方达成一致意见可快速化解纠纷。若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等。调解不成或不愿调解,可向劳动争议仲... 查看详情 》

劳动合同违约金的支付情形有哪些

2025-07-08

一、劳动合同违约金的支付情形有哪些 劳动合同中,用人单位与劳动者约定违约金需符合法定情形。 一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,数额不得超培... 查看详情 》

合同内离职要付违约金吗

2025-07-07

一、合同内离职要付违约金吗 一般而言,合同内离职是否付违约金需视具体情况而定。 若合同中有合法有效的违约金条款,比如约定了竞业限制违约金或服务期违约金等,劳动者违反相关约定时,可能需支付违约金。 竞业限制违约金是在劳动者违反竞业限制协议,到与原... 查看详情 》

工作满一年半被辞退怎么补偿

2025-07-07

一、工作满一年半被辞退怎么补偿 根据《劳动合同法》规定,若用人单位无正当理由辞退工作满一年半的员工,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,... 查看详情 》

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